Hukuki Çerçeve
1. Yönetmeliğin amacı ve kapsamı
Sağlık Raporları Yönetmeliği, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun 13. maddesi, 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu hükümleri ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanununun 5. maddesi ile 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 355. ve 537. maddeleri dayanak alınarak çıkarılmıştır. Yönetmelik resmî ve özel tüm sağlık hizmeti sunucularını, özel hukuk tüzel kişileri ve gerçek kişileri kapsar (m.1-3).
2. İstirahat raporu süresinin yasal çerçevesi (m.12)
- Tek hekim — bir defalık: En çok 10 gün (m.12/4).
- Kontrol muayenesi sonrası: Tek hekim 10 gün daha verebilir (m.12/4).
- 10 günü aşan ek istirahat: Sağlık kurulu kararı zorunlu (m.12/4 son cümle).
- Yıllık tek hekim toplamı: Aynı kişiye en fazla 40 gün (m.12/5).
- Düzenleme yetkisi: Bakanlıkça yetkilendirilen tüm sağlık hizmet sunucularındaki hekimler (m.12/3).
- e-Rapor zorunluluğu: SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği hakkı bulunanlar dışında istirahat raporları e-Rapor sistemi üzerinden düzenlenir (m.12/1).
- Ücretlendirme: İstirahat raporu için ayrı ücret alınamaz; muayenenin bir parçasıdır (m.12/7).
3. Takvim günü ve taburculuk kuralları (m.64/7-8)
İstirahat raporlarında takvim günü esastır. Takvim günü saat 00.00'dan 23.59'a kadar olan süreyi kapsar. Kişiye mesai sonrası rapor verilmiş olsa dahi raporun birinci günü tanzim edildiği günün saat 23.59'unda sona erer.
Yataklı tedavilerden sonra taburculuk tarihi yatış gününe dahil edilir. Taburcu tarihinden sonraki ilk iş günü göreve başlanılması gerekir; sistem kayıtlarına taburcu edildiği günün ertesi iş günü işe başlama kaydı olarak girilir. Taburculuk esnasında istirahat raporu düzenlenmesi halinde raporun düzenlenme tarihi, istirahatin başlangıç tarihi olarak kabul edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Tek hekim bir defada en fazla kaç gün istirahat verebilir?▾
Sağlık Raporları Yönetmeliği m.12/4 uyarınca tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün istirahat verilebilir. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüşse, kontrol sonrası tek hekim tarafından en çok on gün daha istirahat raporu düzenlenebilir.
On günden uzun istirahat gerekirse ne olur?▾
Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık istirahat raporlarının on günü aşması durumunda, raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur (m.12/4 son cümle).
Bir yılda tek hekim tarafından kaç gün istirahat alınabilir?▾
Bir takvim yılı içinde aynı kişiye tek hekim tarafından verilecek istirahat raporlarının toplamı kırk günü geçemez (m.12/5). Bu sınır aşıldığında ek istirahat ihtiyacı için sağlık kurulu kararı gerekir.
Süre hesabında takvim günü mü iş günü mü esas alınır?▾
Düzenlenen istirahat raporlarında takvim günü esastır. Takvim günü saat 00.00'dan 23.59'a kadar olan süreyi kapsar. Kişiye mesai sonrası rapor verilmiş olsa dahi raporun birinci günü tanzim edildiği günün saat 23.59'unda sona erer (m.64/8).
Taburculuk tarihi istirahat süresine dahil mi?▾
Yataklı tedavilerden sonra taburculuk tarihi yatış gününe dahil edilir. Taburcu tarihinden sonraki ilk iş günü göreve başlanılması gerekir. Sistem kayıtlarına taburcu edildiği günün ertesi iş günü işe başlama kaydı olarak girilir (m.64/7).
Taburculuk sırasında istirahat raporu düzenlenirse başlangıç tarihi nedir?▾
Taburculuk esnasında istirahat raporu düzenlenmesi halinde raporun düzenlenme tarihi, istirahatin başlangıç tarihi olarak kabul edilir (m.64/7).
İstirahat raporu için ayrı ücret talep edilebilir mi?▾
Hayır. İstirahat raporları muayenenin bir parçası olup ayrıca kişilerden istirahat raporu ücreti adı altında herhangi bir ücret talep edilemez (m.12/7).
İstirahat raporu hangi sistemde düzenlenir?▾
Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alma hakkı bulunanlar dışında, istirahat raporları e-Rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve e-Devlet üzerinden görüntülenebilir. Çıktı alınmasına gerek yoktur (m.12/1-2).
İlgili Mevzuat
- Sağlık Raporları Yönetmeliği (19/5/2026 tarihli ve 33258 sayılı R.G., Karar Sayısı: 11361) m.12, m.64
- 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San'atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun m.13
- 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (geçici iş göremezlik)