İstifa & Haklı Fesih Asistanı
4857 s. İş K. m.14 · m.17 · m.24 · m.25 — 4447 s. K. m.51
Kıdem süresi ve fesih sebebine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği haklarınızı 3 adımda değerlendirin. Sonuç ekranında yasal dayanaklar ve önerilen aksiyonlar görüntülenir.
Adım 1
Aynı işverende kaç yıldır çalışıyorsunuz?
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl gereklidir (m.14). İşsizlik ödeneği ise ayrıca son 3 yılda 600 gün prim ister (4447 s. K. m.50).
Adım 2
İş akdiniz nasıl sona erdi?
Somut durumunuz için hukuki destek
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Fesih, kıdem/ihbar tazminatı veya işe iade sürecinizdeki somut durum için bir avukattan profesyonel destek alabilirsiniz.
İletişime geçinHaklı Fesih Türleri ve Hak Matrisi
İşveren feshi iş güvencesi kapsamındaysa (30+ işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme) tazminatların yanında işe iade yolu da açıktır. Süreç, hak düşürücü süreler ve işe başlatmamanın mali sonuçları için İşe İade Süreci Rehberi’ne bakabilirsiniz.
| Fesih Sebebi | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|
| İşveren — sebepsiz fesih (m.17) | ✔ (1 yıl şartı) | ◐ (bildirim/peşin ödeme yoksa) | ✔ (600 gün prim) |
| İşveren — m.25/II (ahlak) | ✘ | ✘ | ✘ |
| İşveren — m.25/I, III, IV | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ (600 gün prim) |
| İşçi — m.24/II-e (ücretin ödenmemesi) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ (600 gün prim) |
| İşçi — m.24/II-b, c, d (mobbing, taciz) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ (600 gün prim) |
| İşçi — m.22 / m.24/II-f (esaslı şart değişikliği) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ (600 gün prim) |
| İşçi — m.24/III (zorlayıcı sebep) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ (600 gün prim) |
| İşçi — m.24/I (sağlık) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ (600 gün prim) |
| İşçi — sebepsiz istifa | ✘ | ✘ (işçi öder — m.17) | ✘ |
| Evlilik (m.14/1) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
| Askerlik (m.14/2) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
| Emeklilik / 15 yıl 3600 gün (m.14/3-4) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
| Ölüm — mirasçılar (m.14/14) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
✔ hak doğar · ◐ şartlara bağlı · ✘ hak doğmaz. Tablodaki işsizlik sütunu yalnızca fesih sebebinin 4447 s. K. m.51’e uygunluğunu gösterir; ödeneğe hak kazanmak için m.50 koşullarının da sağlanması gerekir.
Sık Sorulan Sorular
İstifa, haklı fesih ve tazminat süreçlerinde en çok merak edilen sorular ve kısa yanıtları.
Sık Sorulan Sorular
Hakli Fesih Asistani aracı ne işe yarar?
Hakli Fesih Asistani aracı, ilgili hukuki veya hesaplama sürecinde hızlı bir ön değerlendirme yapmanıza yardımcı olur.
Bu araç çıktıları hukuki danışmanlık yerine geçer mi?
Hayır. Araç sonuçları yalnızca bilgilendirme ve ön hesaplama amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda avukata danışılması gerekir.
Sonuçları kullanmadan önce neyi kontrol etmeliyim?
Tarih, oran, tutar ve mevzuat değişikliği gibi girdilerin güncelliğini doğrulamalı; gerekiyorsa resmi kaynaklar ve uzman görüşü ile karşılaştırmalısınız.