İstifa & Haklı Fesih Asistanı
4857 s. İş K. m.14 · m.17 · m.24 · m.25 — 4447 s. K. m.51
Kıdem süresi ve fesih sebebine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği haklarınızı 3 adımda değerlendirin. Sonuç ekranında yasal dayanaklar ve önerilen aksiyonlar görüntülenir.
Adım 1
Aynı işverende kaç yıldır çalışıyorsunuz?
Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl gereklidir (m.14).
Adım 2
İş akdiniz nasıl sona erdi?
Somut durumunuz için hukuki destek
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Fesih, kıdem/ihbar tazminatı veya işe iade sürecinizdeki somut durum için bir avukattan profesyonel destek alabilirsiniz.
İletişime geçinHaklı Fesih Türleri ve Hak Matrisi
| Fesih Sebebi | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|
| İşveren — sebepsiz fesih (m.17) | ✔ (1 yıl şartı) | ✔ | ✔ |
| İşveren — m.25/II (ahlak) | ✘ | ✘ | ✘ |
| İşveren — m.25/I, III, IV | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ |
| İşçi — m.24/II (ücret, mobbing vb.) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ |
| İşçi — m.24/I (sağlık) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✔ |
| İşçi — sebepsiz istifa | ✘ | ✘ | ✘ |
| Evlilik (m.14/1) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
| Askerlik (m.14/2) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
| Emeklilik / 15 yıl 3600 gün (m.14/3-4) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
| Ölüm — mirasçılar (m.14/14) | ✔ (1 yıl şartı) | ✘ | ✘ |
Sık Sorulan Sorular
İstifa, haklı fesih ve tazminat süreçlerinde en çok merak edilen sorular ve kısa yanıtları.
Sık Sorulan Sorular
Hakli Fesih Asistani aracı ne işe yarar?
Hakli Fesih Asistani aracı, ilgili hukuki veya hesaplama sürecinde hızlı bir ön değerlendirme yapmanıza yardımcı olur.
Bu araç çıktıları hukuki danışmanlık yerine geçer mi?
Hayır. Araç sonuçları yalnızca bilgilendirme ve ön hesaplama amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda avukata danışılması gerekir.
Sonuçları kullanmadan önce neyi kontrol etmeliyim?
Tarih, oran, tutar ve mevzuat değişikliği gibi girdilerin güncelliğini doğrulamalı; gerekiyorsa resmi kaynaklar ve uzman görüşü ile karşılaştırmalısınız.