Question 1

İş kazası maluliyet tazminatı nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

Maluliyet (iş göremezlik) tazminatı aktüeryal yöntemle hesaplanır. Yıllık gelir kaybı (aylık net gelir × 12 × maluliyet oranı ÷ 100), kalan aktif çalışma yılı (65 – yaş) için %3,5 iskonto oranıyla bugünkü değere indirgenir (rant faktörü). Bulunan brüt tazminat işveren kusur oranıyla çarpılır; ardından SGK maluliyet aylığının aktüeryal bugünkü değeri (SGK aylık × 12 × rant faktörü × kusur oranı) düşülür. Tedavi ve bakım giderleri ayrıca eklenir.

Question 2

Destekten yoksun kalma tazminatı kime ödenir, nasıl hesaplanır?

Accepted Answer

İş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden çalışanın eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Yargıtay'ın 4/5 kuralı uyarınca ölenin aylık net gelirinin 4/5'i destek payı, 1/5'i kişisel harcamaları olarak ayrılır. Destek payı; eş için 4/(N+4), her çocuk için 1/(N+4) oranında paylaştırılır (N = çocuk sayısı). Her hak sahibinin payı, kendi yaşam veya destek beklentisine kadar olan yıl için %3,5 iskonto oranıyla bugünkü değere indirgenir.

Question 3

SGK ödemeleri tazminattan düşülür mü?

Accepted Answer

5510 sayılı Kanun m.21 uyarınca SGK, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle sigortalıya veya hak sahiplerine bağlanan maluliyet ya da ölüm aylığının aktüeryal bugünkü değerini, işverene rücu hakkına karşılık tazminattan mahsup eder. Bu indirim: SGK aylık ödemesi × 12 × rant faktörü × kusur oranı. SGK ödemesi yüksekse net tazminat sıfıra inebilir; ancak negatife düşmez.

Question 4

Manevi tazminat miktarını ne belirler?

Accepted Answer

Manevi tazminat (TBK m.56 ve m.58) tamamen hâkimin takdirine bağlıdır. Yargıtay 4. Hukuk Dairesi içtihadında dikkate alınan kriterler: olayın ağırlığı ve kalıcı sonuçları, işverenin kusur oranı, tarafların sosyo-ekonomik durumu, ülkenin ekonomik koşulları ve paranın satın alma gücüdür. Birden fazla hak sahibi varsa (eş, çocuk, anne/baba) her biri ayrı dava açarak manevi tazminat talep edebilir.

Question 5

İş kazası tazminat davasında zamanaşımı süresi nedir?

Accepted Answer

İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat talepleri TBK m.72 uyarınca haksız fiil zamanaşımına tabidir: zararı ve sorumluyu öğrenmeden itibaren 2 yıl, her hâlde olaydan itibaren 10 yıl. Kazanın aynı zamanda suç oluşturması (örn. taksirle yaralama/öldürme) halinde daha uzun cezai zamanaşımı uygulanır. Arabuluculuk başvurusu, ihtarname veya dava açılması zamanaşımını keser.

Question 6

İş kazasında işveren kusur oranı nasıl belirlenir?

Accepted Answer

Kusur oranı, olayın koşulları ve iş sağlığı güvenliği mevzuatı çerçevesinde bilirkişi incelemesiyle belirlenir. İş K. m.77 uyarınca işveren gerekli önlemleri almakla yükümlüdür; ihlal halinde tam veya yüksek kusurlu sayılır. İşçinin güvenlik kurallarını çiğnemesi halinde 'müterafik kusur' (iştirak taksiri) uygulanır ve ödenecek tazminattan oransal indirim yapılır.

Tazminat Hesaplayıcı 2026

Maluliyet Tazminatı Girdileri

Sık Sorulan Sorular