Askerlik Dönüşü İşe Başlatmama Tazminatı Asistanı
4857 s. İş K. m.31/4 — Yargıtay HGK E. 2015/1608, K. 2018/448
Askerlik veya kanuni ödev dönüşü işe alınmayan işçinin hakkı, çoğu kişinin sandığı gibi işe iade değil; m.31/4 uyarınca üç aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatıdır. Birkaç adımda durumunuzu değerlendirin, doğru dava türünü görün ve tazminatı hesaplayın.
Adım 1
İşten hangi ödev nedeniyle ayrıldınız?
m.31, askeri veya kanundan doğan bir ödev nedeniyle ayrılan işçiyi korur.
İşe İade ile İşe Başlatmama Tazminatı Farkı
| Ölçüt | İşe İade (m.18-21) | İşe Başlatmama Tazminatı (m.31/4) |
|---|---|---|
| Ön koşul | İşverence geçersiz fesih | Ödev sonrası işe alma yükümlülüğünün ihlali |
| Sonuç | Eski işe dönüş + boşta geçen süre ücreti | Üç aylık ücret tutarında tazminat |
| Dava türü | Feshin geçersizliği ve işe iade davası | Eda (alacak) davası |
| Süre | Fesih bildiriminden itibaren 1 ay | Ödev bitiminden itibaren 2 ay içinde başvuru |
Konunun ayrıntılı içtihat analizi için “Askerlik Dönüşü İşe İade mi, Tazminat mı?” başlıklı yazımızı inceleyebilir; kıdem/ihbar değerlendirmesi için İstifa & Haklı Fesih Asistanı’nı kullanabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Askerlik dönüşü işe başlatmama tazminatı hakkında en çok merak edilen sorular ve kısa yanıtları.
Sık Sorulan Sorular
Askerlik Donusu Tazminat Asistani aracı ne işe yarar?▾
Askerlik Donusu Tazminat Asistani aracı, ilgili hukuki veya hesaplama sürecinde hızlı bir ön değerlendirme yapmanıza yardımcı olur.
Bu araç çıktıları hukuki danışmanlık yerine geçer mi?▾
Hayır. Araç sonuçları yalnızca bilgilendirme ve ön hesaplama amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda avukata danışılması gerekir.
Sonuçları kullanmadan önce neyi kontrol etmeliyim?▾
Tarih, oran, tutar ve mevzuat değişikliği gibi girdilerin güncelliğini doğrulamalı; gerekiyorsa resmi kaynaklar ve uzman görüşü ile karşılaştırmalısınız.