Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama [2026 Güncel]
Güncel tavan: 73.729,87 TL(01.07.2026 – 31.12.2026)
Bu araç, fesih tarihinin denk geldiği dönemin kıdem tavanını otomatik uygular. Yürürlükteki 2026/2 dönem tavanı (73.729,87 TL), 3 Temmuz 2026 tarihli Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi (Sıra No: 5) ile belirlenmiştir.
İşveren iş sözleşmesini feshetti ve ihbar süresi kullandırılmadı.
Fesih türünüzden emin değil misiniz? Haklı fesih asistanıyla değerlendirin →
Adım 2 · Çalışma & ücret bilgileri
İşe giriş tarihi zorunludur.
İşten çıkış tarihi zorunludur.
Aylık brüt maaş zorunludur.
Gelir vergisi yıllık kümülatif matraha göre artan oranlıdır; hesap, seçtiğiniz tek oranla yaklaşık yapılır.
— TL
Geçerli işe giriş ve çıkış tarihi girin
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Hesaplamada esas alınan ücret; maaş, yol, yemek, ikramiye gibi sürekli nitelikteki ödemeleri kapsayan giydirilmiş brüt ücrettir.
Giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen kalemler
| Ödeme kalemi | Değerlendirme |
|---|---|
| Düzenli yemek / yol yardımı | Dahil |
| Sürekli prim - ikramiye | Dahil |
| Yakacak yardımı | Dahil |
| Ayni menfaatlerin parasal karşılığı | Dahil |
| Fazla mesai | Genellikle hariç / koşullu |
| Arızi sosyal yardım | Genellikle hariç / koşullu |
| Tek seferlik ödeme | Genellikle hariç / koşullu |
Uyarı: Nihai değerlendirme somut olaya göre değişir.
Bu nedenle kıdeme esas ücret tespitinde bordro kayıtları, ücret ekleri ve iş sözleşmesindeki ödeme düzeninin birlikte incelenmesi gerekir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
2026/1. dönem (01.01.2026–30.06.2026) tavanı 64.948,77 TL; 2026/2. dönem (01.07.2026–31.12.2026) tavanı 73.729,87 TL'dir. İşçinin giydirilmiş brüt maaşı fesih tarihindeki dönem tavanını aşıyorsa hesaplama tavan üzerinden yapılır. Tavan dahilindeki kısım gelir vergisinden muaftır; yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir.
2026 İhbar Süreleri (4857 sayılı İK m. 17)
| Kıdem süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesinde daha uzun süreler kararlaştırılabilir. Kanun metni gereği sekiz haftalık süre, işi "üç yıldan fazla" sürmüş işçiler içindir; tam üç yıllık kıdemde altı haftalık süre uygulanır (m.17/c-d). İhbar süresi ayrıca bölünmezlik kuralına tabidir: süre kısmen kullandırılmışsa hiç kullandırılmamış sayılır ve ihbar tazminatının tamamı ödenir (yerleşik Yargıtay içtihadı; örn. 9. HD 2012/39092 E., 2014/31025 K.).
Faiz: kıdemde mevduata uygulanan en yüksek faiz
Kıdem tazminatı fesih günü ödenmezse, hakkın doğduğu tarihten itibaren bankalarca mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz yürütülür (1475 s.K. m.14/11). İhbar tazminatında özel hüküm bulunmadığından yasal faiz uygulanır; faiz kural olarak temerrüt (ihtar) tarihinden, ihtar yoksa dava veya ıslah tarihinden işler. Gecikme faizini yasal ve temerrüt faizi hesaplama aracı ile hesaplayabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplamaz?
Bu hesaplayıcı yalnızca kıdem ve ihbar tazminatını hesaplar. Fesihle birlikte sık talep edilen kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai, ulusal bayram/genel tatil ve hafta tatili alacakları ile kötüniyet tazminatı ve işe iade hesapları kapsam dışıdır. Fazla çalışma alacağınız için fazla mesai ücreti hesaplama, fesih sonrası işsizlik ödeneği için işsizlik maaşı hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz. İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur (7036 s.K. m.3).
Sık Sorulan Sorular
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama sürecinde en çok merak edilen konuların kısa yanıtları.