Adli Süre Hesaplama

Sık Sorulan Sorular

Tebligat süresi nasıl hesaplanır?▾

Tebligatın hukuken yapılmış sayıldığı tarih, türüne göre değişir: elektronik tebligat (UETS) adrese ulaşmayı izleyen beşinci günün sonunda (Tebligat K. m.7/a), ilanen tebligat son ilan tarihinden itibaren 7 gün sonra (merci kararıyla en çok 15 gün — m.31), geçici ayrılmada ihbarnamenin kapıya yapıştırılmasından 15 gün sonra (m.20) tebliğ edilmiş sayılır. m.21/1 ve m.21/2 kapıya yapıştırma ile m.35 eski adrese asma hâllerinde ise yapıştırma/asma günü doğrudan tebliğ tarihidir.

e-Tebligat (UETS) ne zaman tebliğ edilmiş sayılır?▾

7201 sayılı Tebligat Kanunu m.7/a uyarınca elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik tebligat adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Muhatabın bildirimi okuyup okumaması süreyi etkilemez; UETS delil kaydındaki ulaşma tarihi esas alınır.

İstinaf süresi kaç gündür?▾

Hukuk mahkemelerinde istinaf süresi ilamın tebliğinden itibaren iki haftadır (HMK m.345); iş mahkemelerinde 7036 sayılı Kanun m.7 yollamasıyla aynı süre uygulanır. Ceza mahkemelerinde istinaf süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki haftadır (CMK m.273/1). İdari yargıda istinaf süresi 30 gün (İYUK m.45/1), icra hukuk mahkemesi kararlarında iki haftadır (İİK m.363).

Temyiz süresi kaç gündür?▾

Hukukta temyiz süresi bölge adliye mahkemesi kararının tebliğinden itibaren iki hafta (HMK m.361), cezada gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki haftadır (CMK m.291/1). İdari yargıda temyiz süresi 30 gün (İYUK m.46), ivedi yargılama usulünde 15 gündür (İYUK m.20/A).

Süre tebliğ gününden mi yoksa ertesi günden mi başlar?▾

Sürenin başladığı gün (tebliğ günü) hesaba katılmaz (HMK m.92/1, CMK m.39, İYUK m.8/1). Gün olarak belirlenen süre son günün mesai bitiminde; hafta, ay veya yıl olarak belirlenen süre ise başladığı güne son hafta/ay/yıl içinde karşılık gelen günde biter. Sürenin bittiği ayda karşılık gelen gün yoksa (31 Ocak + 1 ay gibi) süre ayın son gününde biter (HMK m.92/2).

Sürenin son günü hafta sonuna veya resmî tatile denk gelirse ne olur?▾

Son gün cumartesi, pazar veya resmî/dini bayram tatiline rastlarsa süre, tatili izleyen ilk iş gününün mesai bitiminde dolar (HMK m.93, CMK m.39/4, İYUK m.8/2). Arefe günleri ve 28 Ekim öğleden sonrası yarım gün tatil olduğundan mesai sabah açıktır; bu günler süre yönünden iş günü kabul edilir.

Adli tatil süreleri nasıl etkiler?▾

Adli tatil her yıl 20 Temmuz – 31 Ağustos arasıdır (HMK m.102, CMK m.331/1, İYUK m.61). Sürenin son günü bu aralığa rastlarsa hukuk ve iş yargısında süre, 1 Eylülden itibaren bir hafta uzayarak 8 Eylülde (HMK m.104, m.92/2; Yargıtay HGK E.2017/20-2873), idari yargıda İYUK m.8/3 uyarınca yine 8 Eylülde, ceza yargısında ise 31 Ağustostan itibaren üç gün uzayarak 3 Eylülde dolar (CMK m.331/4). Ceza yargısında tebligat adli tatil içinde yapılmışsa süre tatilde hiç işlemez; tam süre 31 Ağustostan itibaren başlar (Yargıtay CGK E.2007/78, K.2007/85).

Zamanaşımı adli tatilde durur mu?▾

Hayır. Maddi hukuka ilişkin zamanaşımı ve hak düşürücü süreler (TBK, TCK, TMK) adli tatilde işlemeye devam eder; adli tatil uzaması yalnızca usul sürelerine (dava, itiraz, istinaf, temyiz gibi) uygulanır (HMK m.104). İcra dairesi süreleri de İİK m.18 gereği adli tatilde işler.

Genel zamanaşımı süresi ne kadardır?▾

TBK m.146 uyarınca kanunda aksi öngörülmedikçe her alacak 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Kira, faiz, maaş gibi dönemsel edimler 5 yılda (TBK m.147), haksız fiilden doğan tazminat ise zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 2, her hâlde fiilden itibaren 10 yılda (TBK m.72) zamanaşımına uğrar.

Hesap sonucunu takvime nasıl eklerim?▾

Sonuç kartındaki "Takvime ekle" düğmesi, son gün için ve son günden 3 gün öncesi için iki ayrı hatırlatma etkinliği içeren standart bir .ics dosyası indirir. Dosya Google Takvim, Outlook, Apple Takvim ve UYAP entegre takvim uygulamalarına içe aktarılabilir.