İMER.HUKUK TEKNOLOJİLERİ
Tüm araçlar

Fazla Mesai Hesaplama 2026

4857 s. İş K. m.41 · m.46 · m.47 · m.69 — 2026 vergi tarifesi

Brüt maaş ve çalışma kalemlerine göre fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve gece çalışması net alacağınızı kümülatif gelir vergisi tarifesini ve asgari ücret istisnasını dikkate alarak hesaplayın.

Maaş Bilgileri

Yargıtay uygulamasında aylık ücret, saat ücretinin 225 saate denk gelen karşılığıdır (9. HD 2016/19331 E., 2016/14687 K.): günlük ücret = aylık ÷ 30, saatlik ücret = günlük ÷ günlük normal çalışma süresi (45 saatlik haftada 7,5).

Hesap tek bir bordro ayı içindir. SGK prim tavanı ve kümülatif gelir vergisi matrahı aylık kavramlardır; birden çok aya ait çalışmayı tek seferde girerseniz sonuç yanlış olur. Birden çok ay için her ayı ayrı hesaplayıp toplayın.

Saatlik ücret₺222,22
Günlük ücret (yevmiye) — gün esaslı kalemlerde kullanılır₺1.666,67

Çalışma Kalemleri

Haftalık 45 saati aşan çalışma — her saat %50 zamlı · 4857 s. K. m.41/2

Vergi Ayarları

Sonuç

Toplam Net İlave Alacak

₺2.383,03

Brüt ₺3.333,33 · 10,00 saat

Kalem Dökümü

Fazla Çalışma

10,00 sa × ₺222,22 × 1.5

₺2.383,03

brüt ₺3.333,33

Kesintiler

SGK İşçi (%14)
-₺466,67
İşsizlik (%1)
-₺33,33
Gelir Vergisi
-₺425,00
Damga Vergisi
-₺25,30

Sonuç "ilave alacak"tır. Aylık ücretle çalışan işçiye hafta tatili (m.46/2) ve ulusal bayram/genel tatil (m.47) günlerinin bir yevmiyesi maaşında zaten ödenmiştir. Yargıtay 9. HD yerleşik uygulamasına göre "işçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, bu hâlde sadece kalan yüzde elli zamlı kısmı ödenir". Bu nedenle hesap, zaten ödenmiş kısmı düşerek yalnızca talep edilebilecek tutarı gösterir.

Bilgilendirme: Hesaplama asgari ücret istisnasını, kümülatif gelir vergisi tarifesini ve SGK prim tavanını gözetir. Bordrodaki yan haklar (yol, yemek, ikramiye) ve aynı ay içindeki diğer ödemeler kesin tutarı değiştirebilir. Geç ödenen ücrete en yüksek mevduat faizi (İş K. m.34) talep edilebilir; zamanaşımı 5 yıldır (m.32). Yalnızca tanık beyanıyla ispatlanan fazla çalışmada mahkeme takdirî indirim uygulayabilir.

Fazla Mesai Türleri ve Zam Oranları

Çalışma TürüYasal DayanakBirimİlave alacak çarpanıToplam karşılık
Fazla Çalışmam.41/2Saat× 1,5× 1,5
Fazla Sürelerle Çalışmam.41/3Saat× 1,25× 1,25
Hafta Tatili Çalışmasım.46Gün× 1,5× 2,5
Ulusal Bayram / Genel Tatilm.47Gün× 1× 2
Gece Çalışmasının 7,5 Saati Aşan Kısmım.69/3 + m.41/2Saat× 1,5× 1,5
Yer Altı Maden — Fazla Çalışmam.41/11Saat× 2× 2
Hesabın kapsamı — tek bordro ayı: Hesaplayıcı TEK bir bordro ayını çözer. SGK prim tavanı (5510 s. K. m.82) ve kümülatif gelir vergisi matrahı aylık kavramlardır; birden çok aya ait çalışma tek seferde girilirse tavan bir kez tüketilir ve net tutar olduğundan yüksek çıkar. Uzun bir dönemin alacağını hesaplıyorsanız her ayı ayrı hesaplayıp toplayın. Not: Yönetmelik m.5 uyarınca fazla çalışma süresi hesabında yarım saatten az süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler bir saat sayılır; 270 saatlik yıllık sınır ise işyerine değil işçinin şahsına bağlıdır.
"İlave alacak" ile "toplam karşılık" farkı: Aylık ücretle çalışan işçiye hafta tatili (m.46/2) ve ulusal bayram/genel tatil (m.47) günlerinin bir yevmiyesi, çalışılmasa dahi maaşın içinde ödenir. Bu günlerde fiilen çalışıldığında talep edilebilecek olan, yalnızca üzerine eklenen kısımdır. Yargıtay 9. HD yerleşik uygulaması da aynı yöndedir: "İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, bu hâlde sadece kalan yüzde elli zamlı kısmı ödenir." Hesaplayıcı bu nedenle ilave çarpanı kullanır; toplam karşılık yalnızca karşılaştırma içindir.

Saatlik ve günlük ücret formülü: Yargıtay 9. HD uygulamasında "aylık ücret, saat ücretinin 225 saate denk gelen karşılığıdır" (2016/19331 E., 2016/14687 K.). Buna göre günlük ücret = aylık brüt ÷ 30, saat ücreti = günlük ücret ÷ günlük normal çalışma süresi (45 saatlik haftada 7,5). Aylık 50.000,00 TL brüt ve 45 saatlik hafta için günlük ücret 1.666,67 TL, saatlik ücret 222,22 TL olur. 2026 asgari ücreti (33.030,00 TL brüt) esas alındığında saatlik karşılık 146,80 TL’dir. Aylık ücreti fiilen çalışılan saate (haftalık × 52/12 ≈ 195) bölen hesaplar saat ücretini yaklaşık %15 yüksek gösterir.

Vergi & kesintiler (2026): SGK işçi payı %14, işsizlik %1, kümülatif tarifeye göre gelir vergisi (%15–%40), damga vergisi ‰7,59. SGK primi 5510 s. K. m.82’deki prime esas kazanç üst sınırıyla sınırlıdır (2026’da aylık 297.270,00 ₺); tavan ana ücretle dolmuşsa fazla mesainin aşan kısmından prim kesilmez. Asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi istisnası (GVK m.23/18) ana ücrette tüketildiyse fazla mesai tutarına ayrıca uygulanmaz.

Yargıtay yaklaşımı: Yalnızca tanık beyanıyla, varsayıma dayalı olarak belirlenen fazla çalışmada mahkeme takdirî (hakkaniyet) indirimi uygulayabilir; uygulamada sıkça görülen %20–%30 oranı kanunda yazılı değildir, hâkimin takdirindedir. İmzalı bordro veya puantaj gibi yazılı delille kesin belirlenen fazla çalışmada indirim yapılmaz. Hesaplayıcı takdirî indirimi uygulamaz; sonuç indirim öncesi tutardır.
Fazla çalışma yaptırılamayan hâller ve işçiler: m.41/6 uyarınca sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde ve m.69’daki gece döneminde yürütülen işlerde fazla çalışma yaptırılamaz — Yönetmelik m.7/b bu yasağı sınırlar: gündüz işi sayılan çalışmalara ek fazla çalışma gece dönemine taşabilir. m.41/10 uyarınca yer altı maden işlerinde de (m.42-43’teki zorunlu ve olağanüstü hâller dışında) fazla çalışma yaptırılamaz; bu hâllerde haftalık 37,5 saati aşan her saat m.41/11 uyarınca %100’den az olmamak üzere zamlı ödenir. Yönetmelik m.8 ayrıca 18 yaşını doldurmamış işçilere, sağlığının elvermediği raporla belgelenenlere, gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçilere fazla çalışma yaptırılamayacağını; kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlara ise fazla sürelerle çalışma da yaptırılamayacağını söyler. Bu yasaklara rağmen çalıştırılan işçinin ücret hakkı ortadan kalkmaz.

Sık Sorulan Sorular

Fazla mesai hesaplaması ve dava sürecinde en çok merak edilen konuların kısa yanıtları.

Sık Sorulan Sorular

Fazla Mesai Hesaplama aracı ne işe yarar?

Fazla Mesai Hesaplama aracı, ilgili hukuki veya hesaplama sürecinde hızlı bir ön değerlendirme yapmanıza yardımcı olur.

Bu araç çıktıları hukuki danışmanlık yerine geçer mi?

Hayır. Araç sonuçları yalnızca bilgilendirme ve ön hesaplama amaçlıdır; somut uyuşmazlıklarda avukata danışılması gerekir.

Sonuçları kullanmadan önce neyi kontrol etmeliyim?

Tarih, oran, tutar ve mevzuat değişikliği gibi girdilerin güncelliğini doğrulamalı; gerekiyorsa resmi kaynaklar ve uzman görüşü ile karşılaştırmalısınız.