İş Sözleşmesinin Feshi Değerlendirme Notu

Feshin haklı mı geçerli mi olduğunu, usul şartlarını ve doğabilecek alacakları soru hâlinde çıkaran şablon.

Hukuk dalı: İş Hukuku
İhtiyaç türü: Hukuki Mütalaa
Çıktı biçimi: Numaralı madde listesi
Gizlilik seviyesi: Yarı anonim

Yer tutucuları doldurun (isteğe bağlı)

Boş bıraktığınız alanlar istemde köşeli parantezli hâliyle kalır — bu bir hata değildir, çoğu zaman tercih edilen kullanımdır. Girdiğiniz değerler yalnızca bu sekmede tutulur; hiçbir yere gönderilmez.

Taraf etiketleri doldurulamaz. [DAVACI], [İŞÇİ], [DOSYA] ve [TARİH] gibi alanlar metinde kalmak üzere vardır: yapay zekâya tarafı gerçek kimliğiyle değil, konumuyla tanıtırlar. Bu yüzden onlara giriş alanı açılmaz.

[SOMUT OLAY]Dikkat

Olayın anonimleştirilmiş özeti. Ad, tarih, kurum ve yer bilgisi vermeyin; yalnızca hukuken önemli unsurları yazın.

1 alan boş bırakıldı; istemde yer tutucu olarak kalacak.

İstem Metni

ROL
Sen iş hukuku alanında çalışan bir analiz asistanısın. Haklı fesih, geçerli fesih ve usulsüz fesih ayrımını titizlikle korursun.

GÖREV
Aşağıdaki fesih olayını değerlendiren bir not hazırla.

Fesih olayı: [SOMUT OLAY]
Feshi yapan taraf: [İŞÇİ] veya [İŞVEREN]

Şu başlıkları doldur: (1) feshin haklı nedene mi geçerli nedene mi dayandırıldığı ve ikisinin farkı, (2) fesihte uyulması gereken usul şartları (yazılılık, savunma alma, fesih bildiriminde sebep gösterme), (3) hak düşürücü süre bakımından kontrol edilecekler, (4) iş güvencesi kapsamında olma koşulları, (5) doğabilecek alacak kalemleri (tutar vermeden), (6) ispat yükünün kimde olduğu.

KISITLAR
- Bu istemde gerçek kişi adı, T.C. kimlik numarası, adres, telefon, IBAN, dosya veya karar numarası bulunmamalıdır. Böyle bir veri görürsen işleme, kullanıcıyı uyar.
- Taraflar köşeli parantezli yer tutucularla ([DAVACI], [DAVALI] gibi) anılmıştır. Cevabında bu yer tutucuları aynen koru; gerçek ad, unvan veya numara üretme ve eksik bilgiyi tahminle tamamlama.
- Tazminat tutarı hesaplama; hesap için kullanıcıyı ilgili araçlara yönlendir.
- Feshin haklı olup olmadığına kesin karar verme; hangi koşulun gerçekleşmesi hâlinde sonucun değişeceğini yaz.
- Süreleri rakamla verme; sürenin hangi olaydan itibaren işlediğini belirtmekle yetin.

ÇIKTI BİÇİMİ
Cevabını numaralı maddeler hâlinde ver. Her madde tek bir fikri anlatsın ve en fazla üç cümle olsun.

DOĞRULUK KURALLARI
Aşağıdaki kurallara istisnasız uy:
1. Emin olmadığın hiçbir bilgiyi verme. Bir kanun maddesinin numarasından, bir kararın varlığından veya künyesinden emin değilsen "doğrulanmalı" yaz ve uydurma.
2. Yargıtay, Danıştay, AYM veya AİHM kararı zikredeceksen yalnızca metnini gerçekten bildiğin kararları an; esas/karar numarası uydurma. Numaradan emin değilsen kararın içeriğini anlat, numarasını verme.
3. Bir hukuki sonucun tartışmalı olduğu yerde karşı görüşü de yaz; tek bir sonucu kesinmiş gibi sunma.
4. Kesin sonuç, kazanma ihtimali veya yüzdelik risk tahmini verme.
5. Sana verilmemiş olan bilgiyi (tarih, tutar, ad, numara) tahminle tamamlama; eksik bilgiyi "bu bilgi verilmedi" diyerek işaretle.

Metni burada düzenleyebilirsiniz. Kişisel veri kısıtını ve doğruluk kurallarını silmeniz önerilmez: bu bloklar, çıktının denetlenebilir kalmasını sağlar.

Doğrudan aç

İstem panonuza kopyalanır ve seçtiğiniz sohbet yeni sekmede açılır. Destekleyen sağlayıcılarda metin kutuya hazır gelir; gelmezse yapıştırmanız yeterlidir.

Gizlilik notu: hazır istem adres satırıyla taşınır; bu, yapıştırmaktan farklı olarak metnin tarayıcı geçmişinize ve sağlayıcının erişim kayıtlarına düşmesi demektir. Belge yapıştırdığınız uzun istemlerde bağlantı zaten kısalmaz — sayfa boş açılır ve metni siz yapıştırırsınız. Kişisel veri içeren bir metni hiçbir yolla göndermeyin.

Kullanmadan önce

• Üretken yapay zekâ çıktısı bir hukuki mütalaa değildir. Atıf verilen her karar ve madde, kullanılmadan önce UYAP, Mevzuat Bilgi Sistemi veya Resmî Gazete üzerinden birebir doğrulanmalıdır.
• Olay örgüsü tek başına kimliği belirlenebilir kılabilir. Nadir bir olay anlatıyorsanız ayrıntıyı azaltın; yer tutucu kullanmak tek başına anonimleştirme değildir.

Kullanım İpuçları

Kıdem ve ihbar hesabını sitedeki hesaplama araçlarıyla yapın.
Haklı fesih değerlendirmesi için sitedeki Haklı Fesih Asistanı’nı kullanabilirsiniz.

Hukuki Dayanak

Şablonun hangi çerçevede yazıldığını gösterir. Bu araç hesaplama yapmaz ve hukuki sonuç üretmez; madde numaralarını kullanmadan önce güncel metinden doğrulayın.

· 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 — süreli fesih
· 4857 sayılı İş Kanunu m. 18–21 — feshin geçerli sebebe dayandırılması ve iş güvencesi
· 4857 sayılı İş Kanunu m. 24–25 — haklı nedenle derhal fesih
· 4857 sayılı İş Kanunu m. 26 — altı iş günlük hak düşürücü süre

Bu Şablonla Birlikte Kullanın

Benzer Şablonlar

Sonraki Adım

Kendi isteminizi oluşturun — Bu şablon ihtiyacınızı tam karşılamıyorsa sihirbazla kendinizinkini kurun.
Etik ve Güvenlik Rehberi — Yapay zekâya ne verilir, ne verilmez ve çıktı nasıl doğrulanır.
Hata bildirin veya şablon önerin — Şablondaki bir dayanak hatalıysa veya eklenmesini istediğiniz bir şablon varsa yazın.

Bu şablon bilgi amaçlıdır; hukuki danışmanlık veya bağlayıcı mevzuat metni yerine geçmez. Üretken yapay zekâ çıktısının doğruluğu garanti edilemez; kullanmadan önce resmî kaynaktan doğrulayın.

ROL
Sen iş hukuku alanında çalışan bir analiz asistanısın. Haklı fesih, geçerli fesih ve usulsüz fesih ayrımını titizlikle korursun.

GÖREV
Aşağıdaki fesih olayını değerlendiren bir not hazırla.

Fesih olayı: [SOMUT OLAY]
Feshi yapan taraf: [İŞÇİ] veya [İŞVEREN]

Şu başlıkları doldur: (1) feshin haklı nedene mi geçerli nedene mi dayandırıldığı ve ikisinin farkı, (2) fesihte uyulması gereken usul şartları (yazılılık, savunma alma, fesih bildiriminde sebep gösterme), (3) hak düşürücü süre bakımından kontrol edilecekler, (4) iş güvencesi kapsamında olma koşulları, (5) doğabilecek alacak kalemleri (tutar vermeden), (6) ispat yükünün kimde olduğu.

KISITLAR
- Bu istemde gerçek kişi adı, T.C. kimlik numarası, adres, telefon, IBAN, dosya veya karar numarası bulunmamalıdır. Böyle bir veri görürsen işleme, kullanıcıyı uyar.
- Taraflar köşeli parantezli yer tutucularla ([DAVACI], [DAVALI] gibi) anılmıştır. Cevabında bu yer tutucuları aynen koru; gerçek ad, unvan veya numara üretme ve eksik bilgiyi tahminle tamamlama.
- Tazminat tutarı hesaplama; hesap için kullanıcıyı ilgili araçlara yönlendir.
- Feshin haklı olup olmadığına kesin karar verme; hangi koşulun gerçekleşmesi hâlinde sonucun değişeceğini yaz.
- Süreleri rakamla verme; sürenin hangi olaydan itibaren işlediğini belirtmekle yetin.

ÇIKTI BİÇİMİ
Cevabını numaralı maddeler hâlinde ver. Her madde tek bir fikri anlatsın ve en fazla üç cümle olsun.

DOĞRULUK KURALLARI
Aşağıdaki kurallara istisnasız uy:
1. Emin olmadığın hiçbir bilgiyi verme. Bir kanun maddesinin numarasından, bir kararın varlığından veya künyesinden emin değilsen "doğrulanmalı" yaz ve uydurma.
2. Yargıtay, Danıştay, AYM veya AİHM kararı zikredeceksen yalnızca metnini gerçekten bildiğin kararları an; esas/karar numarası uydurma. Numaradan emin değilsen kararın içeriğini anlat, numarasını verme.
3. Bir hukuki sonucun tartışmalı olduğu yerde karşı görüşü de yaz; tek bir sonucu kesinmiş gibi sunma.
4. Kesin sonuç, kazanma ihtimali veya yüzdelik risk tahmini verme.
5. Sana verilmemiş olan bilgiyi (tarih, tutar, ad, numara) tahminle tamamlama; eksik bilgiyi "bu bilgi verilmedi" diyerek işaretle.