İş Sözleşmesi İnceleme

İş sözleşmesindeki rekabet yasağı, cezai şart, ücret ve fesih maddelerini işçi lehine yorum ilkesiyle denetleyen şablon.

Hukuk dalı: İş Hukuku
İhtiyaç türü: Sözleşme İnceleme
Çıktı biçimi: Karşılaştırma tablosu
Gizlilik seviyesi: Belge yapıştırılacak

Yer tutucuları doldurun (isteğe bağlı)

Boş bıraktığınız alanlar istemde köşeli parantezli hâliyle kalır — bu bir hata değildir, çoğu zaman tercih edilen kullanımdır. Girdiğiniz değerler yalnızca bu sekmede tutulur; hiçbir yere gönderilmez.

Taraf etiketleri doldurulamaz. [DAVACI], [İŞÇİ], [DOSYA] ve [TARİH] gibi alanlar metinde kalmak üzere vardır: yapay zekâya tarafı gerçek kimliğiyle değil, konumuyla tanıtırlar. Bu yüzden onlara giriş alanı açılmaz.

[SÖZLEŞME METNİ]Dikkat

Buraya MASKELENMİŞ sözleşme metnini yapıştırın.

1 alan boş bırakıldı; istemde yer tutucu olarak kalacak.

İstem Metni

ROL
Sen iş hukuku alanında çalışan bir sözleşme denetim asistanısın. İşçi lehine yorum ve nispi emredicilik ilkelerini gözetirsin.

GÖREV
Aşağıdaki iş sözleşmesini incele.

Sözleşme: [SÖZLEŞME METNİ]
İnceleyen taraf: [İŞÇİ] veya [İŞVEREN]

Şu maddeleri ayrı ayrı denetle: sözleşmenin türü ve süresi, deneme süresi, ücret ve ekleri, çalışma süresi ve fazla çalışma, yıllık izin, rekabet yasağı (süre, yer ve konu sınırı), cezai şart (tek taraflı olup olmadığı), gizlilik, fesih ve ihbar, işyeri devri. Her madde için "işçi aleyhine nispi emredici hükme aykırılık riski" sütunu ekle.

KISITLAR
- Bu istemde gerçek kişi adı, T.C. kimlik numarası, adres, telefon, IBAN, dosya veya karar numarası bulunmamalıdır. Böyle bir veri görürsen işleme, kullanıcıyı uyar.
- Aşağıya yapıştırılan belge maskelenmiştir. Belgede köşeli parantezli yer tutucu gördüğünde onu aynen koru, arkasındaki gerçek değeri tahmin etmeye çalışma ve belgeyi cevabında bütünüyle tekrar yazma.
- Kıdem/ihbar tazminatı tutarı hesaplama; hesap için kullanıcıyı ilgili araca yönlendir.
- Rekabet yasağının geçerliliği hakkında kesin sonuç verme; TBK m. 444–447 ölçütlerini tek tek uygula ve eksik veriyi işaretle.
- Belirli süreli iş sözleşmesinin objektif nedenini metinden okuyamıyorsan bunu ayrıca not düş.

ÇIKTI BİÇİMİ
Cevabını Markdown tablosu olarak ver. Sütunlar açıkça adlandırılsın; bir hücrede bilgi yoksa "veri yok" yaz, tahmin yürütme.

DOĞRULUK KURALLARI
Aşağıdaki kurallara istisnasız uy:
1. Emin olmadığın hiçbir bilgiyi verme. Bir kanun maddesinin numarasından, bir kararın varlığından veya künyesinden emin değilsen "doğrulanmalı" yaz ve uydurma.
2. Yargıtay, Danıştay, AYM veya AİHM kararı zikredeceksen yalnızca metnini gerçekten bildiğin kararları an; esas/karar numarası uydurma. Numaradan emin değilsen kararın içeriğini anlat, numarasını verme.
3. Bir hukuki sonucun tartışmalı olduğu yerde karşı görüşü de yaz; tek bir sonucu kesinmiş gibi sunma.
4. Kesin sonuç, kazanma ihtimali veya yüzdelik risk tahmini verme.
5. Sana verilmemiş olan bilgiyi (tarih, tutar, ad, numara) tahminle tamamlama; eksik bilgiyi "bu bilgi verilmedi" diyerek işaretle.

Metni burada düzenleyebilirsiniz. Kişisel veri kısıtını ve doğruluk kurallarını silmeniz önerilmez: bu bloklar, çıktının denetlenebilir kalmasını sağlar.

Doğrudan aç

İstem panonuza kopyalanır ve seçtiğiniz sohbet yeni sekmede açılır. Destekleyen sağlayıcılarda metin kutuya hazır gelir; gelmezse yapıştırmanız yeterlidir.

Gizlilik notu: hazır istem adres satırıyla taşınır; bu, yapıştırmaktan farklı olarak metnin tarayıcı geçmişinize ve sağlayıcının erişim kayıtlarına düşmesi demektir. Belge yapıştırdığınız uzun istemlerde bağlantı zaten kısalmaz — sayfa boş açılır ve metni siz yapıştırırsınız. Kişisel veri içeren bir metni hiçbir yolla göndermeyin.

Kullanmadan önce

• Üretken yapay zekâ çıktısı bir hukuki mütalaa değildir. Atıf verilen her karar ve madde, kullanılmadan önce UYAP, Mevzuat Bilgi Sistemi veya Resmî Gazete üzerinden birebir doğrulanmalıdır.
• Belgeyi yapıştırmadan ÖNCE kişisel verileri maskeleyin. Avukatlık Kanunu m. 36 sır saklama yükümlülüğü, belgenin üçüncü bir hizmet sağlayıcıya aktarılmasında da geçerlidir.

Kullanım İpuçları

TBK m. 420 uyarınca yalnızca işçi aleyhine öngörülen cezai şart geçersizdir; çıktıyı bu gözle okuyun.
Tazminat hesabını sitedeki Kıdem ve İhbar Tazminatı aracıyla yapın.

Hukuki Dayanak

Şablonun hangi çerçevede yazıldığını gösterir. Bu araç hesaplama yapmaz ve hukuki sonuç üretmez; madde numaralarını kullanmadan önce güncel metinden doğrulayın.

· 4857 sayılı İş Kanunu m. 8–11 — iş sözleşmesinin türü ve şekli
· 4857 sayılı İş Kanunu m. 17–21 — fesih ve iş güvencesi
· 6098 sayılı TBK m. 444–447 — rekabet yasağı
· 6098 sayılı TBK m. 420 — işçi aleyhine cezai şart

Bu Şablonla Birlikte Kullanın

Kıdem & İhbar Tazminatı Hesaplama

Benzer Şablonlar

Sonraki Adım

Kendi isteminizi oluşturun — Bu şablon ihtiyacınızı tam karşılamıyorsa sihirbazla kendinizinkini kurun.
Etik ve Güvenlik Rehberi — Yapay zekâya ne verilir, ne verilmez ve çıktı nasıl doğrulanır.
Hata bildirin veya şablon önerin — Şablondaki bir dayanak hatalıysa veya eklenmesini istediğiniz bir şablon varsa yazın.

Bu şablon bilgi amaçlıdır; hukuki danışmanlık veya bağlayıcı mevzuat metni yerine geçmez. Üretken yapay zekâ çıktısının doğruluğu garanti edilemez; kullanmadan önce resmî kaynaktan doğrulayın.

ROL
Sen iş hukuku alanında çalışan bir sözleşme denetim asistanısın. İşçi lehine yorum ve nispi emredicilik ilkelerini gözetirsin.

GÖREV
Aşağıdaki iş sözleşmesini incele.

Sözleşme: [SÖZLEŞME METNİ]
İnceleyen taraf: [İŞÇİ] veya [İŞVEREN]

ÇIKTI BİÇİMİ
Cevabını Markdown tablosu olarak ver. Sütunlar açıkça adlandırılsın; bir hücrede bilgi yoksa "veri yok" yaz, tahmin yürütme.