Anayasa MahkemesiBireysel Başvuruİş Hukuku / Kişisel Verilerin Korunmasıİhlal
E.Ü. Kararı — İşverenin Kurumsal E-postayı Denetlemesinin Sınırları
AYM Genel Kurulu (E.Ü., B. No: 2016/13010, 17.09.2020): Kurumsal e-postaların bilgilendirme olmadan incelenip feshe dayanak yapılması hak ihlalidir.
Künye
Anayasa Mahkemesi (Genel Kurul), E.Ü. Başvurusu, B. No: 2016/13010, 17.09.2020
Mahkeme / Kurul
Anayasa Mahkemesi — Genel Kurul
Başvuru No
2016/13010
Karar Tarihi
Başvuran
E.Ü.
Kararın Özü
Özel bir şirkette çalışan başvurucunun kurumsal e-posta hesabındaki yazışmaları işveren tarafından incelenmiş ve bu yazışmalar gerekçe gösterilerek iş sözleşmesi feshedilmişti.
Genel Kurul, kişisel verilerin korunmasını isteme hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine karar verdi. Karar, işverenin işyerindeki iletişim araçlarını denetleyebilmesi için çalışanın önceden açıkça bilgilendirilmesi, denetimin meşru bir amaca dayanması ve amaçla sınırlı, ölçülü olması gerektiği şeklinde özetlenen anayasal çerçeveyi kurdu.
Temel İlkeler
İşveren, iletişim araçlarını denetleyeceğini çalışana önceden ve açıkça bildirmelidir.
Denetim meşru bir amaca dayanmalı, amaçla sınırlı ve ölçülü olmalıdır.
Bu güvencelere aykırı elde edilen yazışmalara dayalı fesih, temel hak ihlali doğurur.
Neden Kült Karar?
İş hukuku ile kişisel verilerin korunması hukukunun kesişimindeki standart karardır: işyeri e-posta ve iletişim denetim politikaları, iş mahkemelerindeki fesih uyuşmazlıkları ve KVKK uyum çalışmaları bu karardaki ölçütlere göre şekillenmektedir.