Tanım
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshinde tanınması gereken bildirim (ihbar) sürelerine uyulmaması hâlinde gündeme gelir. Bu süreler işçinin kıdemine göre değişir ve süreye uymadan fesheden taraf, bu sürelere ilişkin ücret tutarını tazminat olarak öder.
İhbar tazminatı yalnızca işçi lehine değil; bildirim süresine uymayan tarafın işçi olması hâlinde işveren lehine de söz konusu olabilir. Haklı nedenle derhal fesih hâllerinde ise ihbar tazminatı kural olarak doğmaz.