Mevzuat Rehberi · 7528 Sayılı Kanun
Öğretmenlik Mesleği Kanunu Rehberi
7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu, öğretmenlerin seçimini, yetiştirilmesini, atanmasını, hak ve ödevlerini, kariyer basamaklarını ve disiplin rejimini yeniden düzenlemiş; Millî Eğitim Akademisini kurmuş ve 7354 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanununu yürürlükten kaldırmıştır. Bu rehber, kanunu maddeye atıflı biçimde özetler; süreleri tek tabloda toplar ve resmî tam metne bağlantı verir.
- Kanun No
- 7528
- Kabul Tarihi
- 10 Ekim 2024
- Resmî Gazete
- 18.10.2024 / 32696
- Kaldırdığı Kanun
- 7354 (2022)
Kanun Kimi Kapsıyor?
Kanunun amacı; öğretmenlerin seçimi, yetiştirilmesi, atanması, hakları, ödev ve sorumlulukları, ödül ve cezaları ile kariyer basamaklarında ilerlemelerini ve Millî Eğitim Akademisinin kurulmasını düzenlemektir (m. 1). Kapsam, kişi gruplarına göre kademelidir: özel öğretim kurumları ile diğer kamu kurumlarındaki öğretmenler yalnızca sayılan maddeler bakımından Kanuna tabidir.
m. 2/1-a
MEB öğretmen ve yöneticileri
Millî Eğitim Bakanlığına bağlı eğitim kurumlarında görev yapan öğretmen ve yöneticiler Kanunun tamamı bakımından kapsamdadır.
m. 2/1-b
Özel öğretim kurumları — sınırlı
Özel kanunlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, özel öğretim kurumlarında görev yapan öğretmenler ile öğretmenliğe atanma şartını taşıyan yöneticiler yalnızca 5, 6, 20, 24, 25 ve 33. maddeler bakımından kapsamdadır.
m. 2/1-c
Diğer kamu kurumlarındaki öğretmenler — sınırlı
MEB dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan öğretmenler yalnızca 20. (kariyer basamakları) ve 33. (şiddetten korunma) madde hükümleri bakımından kapsamdadır.
m. 2/1-ç
Millî Eğitim Akademisi
Akademinin kuruluşu, organları, hizmet birimleri, görevleri ve personeline ilişkin hususlar da bu Kanunla düzenlenir.
Hak, Ödev ve Sorumluluklar (m. 5-6)
Öğretmenin görev çerçevesi ilk kez kanun düzeyinde sayılmıştır. Bu hükümler, özel öğretim kurumlarında görev yapan öğretmenler ile öğretmenliğe atanma şartını taşıyan yöneticiler hakkında da uygulanır (m. 2/1-b).
m. 5/1-c, ç
Öğrencinin kişilik hakkı
Öğretmen, öğrencilerin öğrenme biçimleri ile ilgi ve yeteneklerini dikkate alır, kişilik haklarına saygı gösterir; öğrencilerin her türlü olumsuz söz, tavır ve davranıştan korunması için çaba gösterir.
m. 5/2
Sayılan görevler
Derse girmek, nöbet tutmak, merkezî veya mahallî sınavlarda görev almak, kurul ve komisyonlara, tören ve toplantılara, öğrenci etkinlik ve kulüp faaliyetlerine katılmak, rehberlik hizmetlerini yürütmek öğretmenin kanuni görevleri arasındadır.
m. 5/3
Meslek dışı görevlendirme sınırı
Öğretmenler; mevzuatta açıkça belirlenen hususlar ile olağanüstü hâl, genel afet ve salgın hastalık durumları haricinde, meslekleriyle ilgili olmayan iş ve faaliyetlerde rızaları dışında görevlendirilemez.
m. 6/1
Yöneticinin sorumluluğu
Yöneticiler; yönetim ve denetim görevini Türk millî eğitiminin genel amaç ve temel ilkelerine uygun yürütür, eğitim öğretimin sağlıklı, güvenli ve huzurlu bir ortamda yapılması için gerekli tedbirleri alır ve iş bölümü yaparak rehberlik eder.
Mesleğe Giriş: Beş Adım (m. 7-16)
Kanun, öğretmenliği "özel bir ihtisas mesleği" olarak tanımlar (m. 7/1) ve mesleğe girişi Akademi merkezli tek bir yola bağlar. Bu maddeler 1/9/2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir (m. 37/1-a).
- 1
Seçim m. 7/2, m. 9
En az lisans düzeyinde, Bakanlıkça belirlenen kaynak yükseköğretim programlarından mezun olmak; ÖSYM sınav puanı, adli sicil, askerlik ve sağlık şartlarını taşımak. Adaylar, atama izni verilen pozisyon sayısını geçmemek üzere sınav puanı üstünlüğüne göre belirlenir.
- 2
Hazırlık eğitimi m. 8, m. 3/1-e
Teorik ve uygulamalı derslerden oluşan hazırlık eğitimi Akademi tarafından verilir. Süre dört dönemdir; mezun olunan programa göre üç döneme indirilebilir. Her dönem on ile on dört hafta arasında planlanır.
- 3
Başarı değerlendirmesi m. 10/1-3
Her teorik dersin not ortalaması yüz üzerinden 60 ve üzeri olmalıdır; başarısız olunan her ders için bir ek sınav hakkı verilir. Uygulamalı derslerde üç değerlendirmenin ağırlıklı ortalaması (%20-%30-%50) 70 ve üzeri olmalıdır. Atamaya esas başarı puanı: teorik %40 + uygulamalı %60.
- 4
Sözleşmeli istihdam m. 15/1
Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayanlar, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilir; yerleştirme, atamaya esas başarı puanı ve tercihe göre yapılır, tercihi tutmayanlar kura ile yerleştirilir.
- 5
Kadroya atama m. 16
Üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, talepleri hâlinde görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanır. Bu kişilere 657 sayılı Kanunun adaylık hükümleri uygulanmaz ve iş sonu tazminatı ödenmez.
Öğretmen Adaylarının Disiplin Rejimi (m. 12-13)
Akademide hazırlık eğitimi alan öğretmen adayları hakkında bu Kanundaki özel disiplin rejimi uygulanır; Kanunda hüküm bulunmayan hâllerde 657 sayılı Kanuna başvurulması da öğretmen adayları bakımından öngörülmemiştir (m. 34). Üç ceza türü ve karşılık gelen fiiller kanunda sayılmıştır; benzer nitelikteki eylemlere de aynı neviden ceza verilir (m. 12/2).
Kınama
m. 12/1-aÖğretmen adayına, fiil ve davranışında kusurlu olduğunun bildirilmesidir.
- • Ders, seminer, sınav ve uygulama ortamlarındaki çalışmaların düzenini bozmak; geç gelmeyi veya erken ayrılmayı alışkanlık hâline getirmek
- • Sınavlarda kopya çekmeye teşebbüs etmek
- • Hazırlık eğitimine mazeretsiz olarak toplam iki gün katılmamak
- • Akademinin imkânlarından hakkı olmaksızın yararlanmak veya başkasını yararlandırmak
- • Akademi personelini ya da öğretmen adaylarını kaba veya yaralayıcı sözle rencide etmek
- • Akademinin düzen ve işleyişini olumsuz etkileyen davranışlarda bulunmak
- • Akademideki eğitim faaliyetlerine ilişkin ses veya görüntüleri usul dışında paylaşmak
Ödeme kesintisi
m. 12/1-b14. maddedeki aylık ödemeden 1/10 oranında kesinti yapılmasıdır.
- • Akademi yetkililerince istenilen bilgileri kasıtlı olarak eksik veya gerçeğe aykırı bildirmek
- • Akademiye ait alanlarda alkollü içki içmek veya Akademiye sarhoş gelmek
- • Hazırlık eğitimine mazeretsiz olarak toplam dört gün katılmamak
- • Kasıtlı olarak Akademi bünyesindeki bina, demirbaş ve malzemeyi tahrip etmek veya bilişim sistemine zarar vermek
- • Kişilerin şeref ve haysiyetini zedeleyen söz, davranış veya yazılı eylemlerde bulunmak
- • Akademi personelini veya öğretmen adaylarını tehdit etmek
- • Sınavlarda kopya çekmek veya çektirmek
Akademiden çıkarma
m. 12/1-cÖğretmen adayının Akademiden ilişiğinin kesilmesidir; hazırlık eğitimi tamamlanmış olsa bile sözleşmeli öğretmen olarak istihdamı engeller (m. 13/7).
- • Terör örgütleri ile Devletin millî güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapıların görüşleri doğrultusunda propaganda yapmak, eylem düzenlemek veya eylemlere etkin biçimde katılmak
- • Bölücü, yıkıcı, ahlak dışı veya şiddeti özendiren içerikleri oluşturmak veya çoğaltmak
- • Akademinin faaliyetlerini engelleyici eylemlerde veya saldırıda bulunmak
- • Akademi görevlilerine veya öğretmen adaylarına karşı cebir ve şiddet kullanmak
- • Uyuşturucu veya uyarıcı madde temin etmek, kullanmak, taşımak, bulundurmak, vermek, imal veya ticaretini yapmak
- • 6136 sayılı Kanuna aykırı olarak ateşli silah, bıçak veya patlayıcı madde taşımak ya da bulundurmak
- • Akademinin bilişim sistemine hukuka aykırı girerek haksız çıkar sağlamak veya mağduriyete neden olmak
- • Cinsel davranışlarda bulunmak suretiyle kişilerin vücut dokunulmazlığını ihlal etmek
- • Başvuruda veya eğitim sürecinde istenen belgeleri gerçeğe aykırı ya da tahrif edilmiş olarak sunmak
- • Hazırlık eğitimine mazeretsiz olarak toplam altı gün katılmamak
- • Kendi yerine başkasını sınava sokmak veya başkasının yerine sınava girmek
- • Soruşturma ile görevlendirilenleri tehdit etmek veya bunlara saldırıda bulunmak
- • Yüz kızartıcı ve utanç verici fiil ve davranışlarda bulunmak
Soruşturma usulü (m. 13)
- Yetki: Soruşturma açmaya eğitim ve uygulama merkezi müdürü yetkilidir; soruşturma muhakkikler eliyle yürütülür.
- Ceza verme: Kınama ve ödeme kesintisi merkez müdürü, Akademiden çıkarma Disiplin Kurulu tarafından verilir.
- Gizlilik: Disiplin soruşturmasında gizlilik esastır; ceza kovuşturmasının başlaması soruşturmayı geciktirmez.
- Savunma: Ceza, savunma alınmadan verilemez; savunma süresi on günden az olamaz. Akademiden çıkarmada sözlü savunma yapılabilir.
- Tekerrür: Aynı eylemin tekrarında bir derece ağır ceza; aynı derecede cezayı gerektiren farklı fiillerin üçüncü uygulamasında da bir derece ağır ceza verilir (m. 13/10).
- Tebligat: Öğretmen adaylarına tebligat 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılır (m. 13/11-c).
İstihdama etkisi ve itiraz yolu
Akademiden çıkarma cezası gerektiren bir fiil nedeniyle soruşturma yürütülen adayların sözleşmeli öğretmenlik pozisyonlarında istihdamı soruşturma tamamlanıncaya kadar ertelenir. Hazırlık eğitimi tamamlandıktan sonra bu cezayı alanlar sözleşmeli öğretmen olarak istihdam edilmez; istihdam edildikten sonra ceza uygulananların sözleşmesi feshedilir (m. 13/7).
Kariyer Basamakları ve Yönetici Görevlendirme (m. 19-22)
Üç kariyer basamağı (m. 20)
Öğretmen
Unvandan, göreve atanmanın atamaya yetkili amirce onaylandığı tarihten itibaren yararlanılır.
Uzman öğretmen
Öğretmenlikte en az 10 yıl hizmet + kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmaması + Akademi eğitimi.
Başöğretmen
Uzman öğretmenlikte en az 10 yıl hizmet + aynı ceza şartı + Akademi eğitimi.
Uzman öğretmen veya başöğretmen unvanı alanlara her unvan için ayrı ayrı bir derece verilir (m. 20/6). Unvandan yararlanma, sertifikanın düzenlendiği tarihte başlar (m. 20/5). Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanlar, ceza özlük dosyasından silindikten sonra başvurabilir (m. 20/4).
Yönetici görevlendirme (m. 21)
- İlk defa müdür veya müdür yardımcısı olacaklar, Akademinin yönetici yetiştirme programına alınır; programa katılacaklar yazılı ve/veya sözlü sınavdan 60 ve üzeri puan alanlar arasından puan üstünlüğüyle belirlenir.
- Program sonundaki yazılı sınavda 60 ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır ve tercihleri de dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre vali onayı ile görevlendirilir.
- Görevlendirme dört ders yılı içindir; aynı kurumda aynı unvanla en fazla sekiz ders yılı görev yapılabilir. Bu görevlendirmeler özlük hakları, atama ve terfi yönünden kazanılmış hak doğurmaz.
Mesleki gelişim ve özel program okulları
m. 19: Bakanlıkça planlı, sürdürülebilir ve izlenebilir mesleki gelişim faaliyetleri düzenlenir; okul türü ve atama alanı dikkate alınarak beşer yıllık bireysel mesleki gelişim planları hazırlanır.
m. 22: Özel program ve proje uygulayan okullar ile doğrudan Bakanlık merkez teşkilatına bağlanan kurumlara öğretmen atamaları ve yönetici görevlendirmeleri Bakan tarafından yapılır; bu atamalarda sınav ve atanmaya ilişkin genel hükümler uygulanmaz ve görevlendirme kazanılmış hak doğurmaz.
Ödül, Disiplin ve Şiddetten Korunma (m. 23-25, 33)
Öğretmen ve yöneticilerin disiplini (m. 24)
Kural olarak 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır. Kanun iki özel hâl öngörmüştür:
- Kınama: Öğrencilere ve eğitim süreçlerine ilişkin ses veya görüntüleri mevzuatta belirlenen usuller dışında paylaşmak.
- Aylıktan kesme: Menfaat karşılığı öğrencilere özel ders vermek veya özel derse yönlendirmek; mesleğiyle bağdaşmayacak şekilde öğrencilere olumsuz örnek teşkil eden söz ve davranışlarda bulunmak; ders başarısının değerlendirilmesinde taraflı davranmak; öğretim programının amaç ve hedeflerine aykırı faaliyet yürütmek.
Ödül (m. 23): Öğretmen ve yöneticilere 657 sayılı Kanunun 122. maddesi kapsamında başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül verilebilir.
Millî Eğitim Akademisi (m. 26-32)
Akademi; öğretmen adaylarının mesleğe hazırlanması, öğretmen, yönetici ve diğer personelin mesleki gelişimi, kariyer basamaklarında ilerlemesi ve görevde yükselmesi için eğitim programları hazırlamak, uygulamak ve değerlendirmek üzere Bakanlığa bağlı olarak kurulmuştur. Gerekli görülen yerlerde eğitim ve uygulama merkezleri açılabilir (m. 26).
m. 28
Akademi İzleme ve Yönlendirme Kurulu
Bakanın ya da görevlendireceği bakan yardımcısının başkanlığında yedi üyeden oluşur; Akademinin görev alanındaki politika ve stratejileri belirler, çalışmaları izler ve değerlendirir. Yılda en az iki kez toplanır.
m. 29
Akademi Başkanlığı ve Akademik Kurul
Başkanlık; Akademi Başkanı, Akademik Kurul ve sayısı onu geçmemek üzere hizmet birimlerinden oluşur. Başkan doğrudan Bakana bağlıdır. Akademik Kurul bir başkan ve on üyeden oluşur; standartları, yeterlikleri ve yıllık çalışma planını hazırlar, Akademiden çıkarma cezalarına yapılan itirazları karara bağlar.
m. 30-31
Eğitim personeli
Eğitim personeli 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi çerçevesinde, bir yıllık hizmet sözleşmeleriyle istihdam edilir. Profesör, doçent ve doktor öğretim üyeleri haftada asgari 10, diğerleri 15 saat ders vermekle yükümlüdür; ek ders ücretleri unvana göre belirlenen gösterge rakamları üzerinden ödenir. 2547 sayılı Kanunun 38. maddesine göre geçici görevlendirme de mümkündür.
Kanundaki Kritik Süreler
Kanunda geçen ve hak kaybına yol açabilecek süreler tek tabloda. Süreler kanun metninden alınmıştır; somut olayda tebliğ tarihi ve tatil günleri ayrıca değerlendirilmelidir.
| Süre | Konu | Dayanak |
|---|---|---|
| 4 dönem | Hazırlık eğitiminin süresi; mezun olunan yükseköğretim programına göre üç dönem olarak uygulanabilir. Her dönem 10-14 hafta. | m. 8/3, m. 3/1-e |
| 20 gün | Belgeye dayalı sağlık mazeretiyle hazırlık eğitimine katılamama sınırı; aşılırsa kayıt dondurulur ve bu süre boyunca ödeme yapılmaz. | m. 10/4, m. 14/1 |
| 10 gün | Sağlık dışı mazeretlerle hazırlık eğitimi süresince verilebilecek azami izin. | m. 10/4 |
| 30 + 30 gün | Disiplin soruşturmasının tamamlanma süresi; gerekçeli talep hâlinde otuz güne kadar ek süre verilebilir. | m. 13/3 |
| En az 10 gün | Öğretmen adayına savunma için verilmesi gereken asgari süre. Disiplin cezaları savunma alınmadan verilemez. | m. 13/8-a |
| 10 gün / 1 ay | Ceza verme süresi: kınama ve ödeme kesintisi soruşturmanın tamamlandığı günden itibaren on gün; Akademiden çıkarma, dosyanın Disiplin Kuruluna tevdiinden itibaren azami bir ay. | m. 13/5 |
| 5 iş günü | Disiplin cezasına itiraz süresi (tebliği izleyen): kınama ve ödeme kesintisi için Disiplin Kuruluna, Akademiden çıkarma için Akademik Kurula. | m. 13/9-a |
| 20 / 30 gün | İtirazın karara bağlanma süresi: Disiplin Kurulunda yirmi gün, Akademik Kurulda otuz gün. | m. 13/9-b |
| 6 ay / 1 yıl | Ceza verme zamanaşımı (fiilin öğrenilmesinden itibaren): kınama ve ödeme kesintisinde altı ay, Akademiden çıkarmada bir yıl. | m. 13/6-a |
| 2 yıl | Fiilin işlendiği tarihten itibaren nihai zamanaşımı; bu süre içinde ceza verilmezse yetki düşer. | m. 13/6-b |
| 3 yıl | Sözleşmeli öğretmenin başka bir yere atanamayacağı süre (can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç); aynı süre kadro talebinin de ön şartıdır. | m. 15/2, m. 16/1 |
| 1 yıl | Kadroya atananların yer değiştirme yasağı (mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç). Ayrıca yerleştirildiği yerde mazeretsiz göreve başlamayanlar bir yıl hazırlık eğitimine alınmaz. | m. 16/1, m. 15/1 |
| 10 + 10 yıl | Kariyer basamakları: öğretmenlikte en az on yıl hizmet + Akademi eğitimi ile uzman öğretmen; uzman öğretmenlikte en az on yıl daha ile başöğretmen. | m. 20/2-3 |
| 4 / 8 ders yılı | Yöneticiler dört ders yılı için görevlendirilir; aynı eğitim kurumunda aynı unvanla en fazla sekiz ders yılı görev yapabilir. | m. 21/3 |
| 1-2 yıl | Geçiş döneminde aday öğretmenlik süreci: bir yıldan az, iki yıldan çok olamaz (en az 240 ders saati hizmet içi eğitim). | Geçici m. 2 |
Yürürlük Takvimi ve Geçiş Hükümleri (m. 36-37, Geçici m. 1-3)
Kanun tek seferde değil kademeli olarak yürürlüğe girmiştir; bu nedenle bir işlemin hangi rejime tabi olduğu, işlem tarihine göre belirlenir.
18.10.2024
Yayım tarihi
Diğer tüm maddeler (m. 37/1-c). 7354 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanununun yürürlükten kaldırılması, hak ve ödevler (m. 5-6), kariyer basamakları (m. 20), disiplin (m. 24), öğretmenliğin sona ermesi (m. 25) ve şiddetten korunma (m. 33) bu tarihte yürürlüğe girdi.
01.01.2025
Akademi
m. 26, 27, 28, 29, 30, 31 ve 32 (m. 37/1-b). Bu tarihe kadar Akademiye verilen görevler, Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü tarafından yürütülmeye devam etti (Geçici m. 1/2).
01.09.2025
Hazırlık eğitimi ve istihdam
m. 7-15 ve m. 21 (m. 37/1-a). Bu tarihe kadar yapılan sözleşmeli öğretmen istihdamı, kadrolu atama ve yönetici görevlendirmelerinde kaldırılan mevzuat hükümleri uygulandı (Geçici m. 1/1).
Kanunun Tam Metni
7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu'nun güncel resmî metni.
Resmî metne ulaşın
Kanunun resmî tam metnine aşağıdaki bağlantılardan ulaşabilirsiniz:
Sıkça Sorulan Sorular
7354 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunu hâlâ yürürlükte mi?
Hayır. 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu m. 36/2 ile 3/2/2022 tarihli ve 7354 sayılı Öğretmenlik Meslek Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Bu hüküm, Kanunun yayımı tarihinde (18/10/2024) yürürlüğe girmiştir. Ancak Geçici m. 1 uyarınca 1/9/2025 tarihine kadar yapılacak sözleşmeli öğretmen istihdamında, kadrolu öğretmen atamalarında ve yönetici görevlendirmelerinde kaldırılan mevzuat hükümleri uygulanmaya devam etmiştir.
Öğretmen olmak için Millî Eğitim Akademisi eğitimi zorunlu mu?
Evet. m. 7/2 ve m. 8 uyarınca öğretmen olarak istihdam edilecekler, kaynak yükseköğretim programlarından mezun olan ve Akademi tarafından verilen hazırlık eğitiminde başarılı olanlar arasından seçilir. Akademiye ilişkin maddeler (m. 26-32) 1/1/2025, hazırlık eğitimi ve istihdama ilişkin maddeler (m. 7-15 ve m. 21) ise 1/9/2025 tarihinde yürürlüğe girmiştir (m. 37).
Hazırlık eğitimi sırasında öğretmen adayına ödeme yapılır mı?
Yapılır. m. 14/1 uyarınca öğretmen adaylarına hazırlık eğitimi sürecinde her ay (23.310) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ödeme yapılır; bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Adaylar bu süreçte genel sağlık sigortalısı sayılır ve primleri Bakanlık bütçesinden karşılanır (m. 14/3). Sağlık mazeretiyle kaydı dondurulanlara bu süre boyunca ödeme yapılmaz. Askerlik yükümlülüğü bulunanların askerliği eğitim süresince ertelenir (m. 14/2).
Sözleşmeli öğretmen kaç yıl sonra kadroya geçer?
m. 16/1 uyarınca üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli öğretmenler, talepleri hâlinde görev yaptıkları yerde öğretmen kadrolarına atanır. Kadroya atananlar, mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç bir yıl süreyle yer değiştiremez. Sözleşmeli pozisyonda geçen hizmet süreleri kazanılmış hak aylık derece ve kademe tespiti ile hizmet puanı hesabında dikkate alınır; bu kişilere iş sonu tazminatı ödenmez ve 657 sayılı Kanunun adaylık hükümleri uygulanmaz.
Öğretmen adayına verilen disiplin cezasına nasıl itiraz edilir?
m. 13/9 uyarınca cezanın tebliğini izleyen beş iş günü içinde, eğitim ve uygulama merkezi yönetimi aracılığıyla; kınama ve ödeme kesintisi cezasına karşı Disiplin Kuruluna, Akademiden çıkarma cezasına karşı Akademik Kurula itiraz edilir. İtirazlar Disiplin Kurulunca yirmi, Akademik Kurulca otuz gün içinde karara bağlanır. İtirazın kabulü hâlinde ceza kaldırılır; eğitim ve uygulama merkezi müdürü on beş gün içinde kabul gerekçesini dikkate alarak fiile uygun alt ceza takdir edebilir.
Uzman öğretmen ve başöğretmen unvanı için hangi şartlar aranıyor?
m. 20 uyarınca öğretmenlikte en az on yıl hizmeti olan, kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmayan ve Akademinin uzman öğretmenlik eğitimini tamamlayanlara uzman öğretmen; uzman öğretmenlikte en az on yıl hizmeti olan ve başöğretmenlik eğitimini tamamlayanlara başöğretmen unvanı verilir. Her unvan için ayrı ayrı bir derece verilir. Geçici m. 3 ise Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte görevde olan öğretmen ve uzman öğretmenlere, toplam yirmi yıllık çalışma süresini tamamlamaları hâlinde uzman öğretmenlikte on yıl şartı aranmaksızın başöğretmenlik için başvuru imkânı tanır.
Öğretmene karşı işlenen suçlarda cezada artırım var mı?
Evet. m. 33 uyarınca resmî ve özel öğretim kurumlarındaki yönetici, öğretmen, usta öğretici ve ders ücreti karşılığı ders okutanlar ile diğer kamu kurumlarındaki öğretmenlere karşı görevleri sebebiyle işlenen TCK m. 86 (kasten yaralama), m. 106 (tehdit), m. 125 (hakaret) ve m. 265 (görevi yaptırmamak için direnme) suçlarında ceza yarı oranında artırılır ve TCK m. 51’deki hapis cezasının ertelenmesi hükümleri uygulanmaz.
Öğretmenler meslekleriyle ilgisiz işlerde görevlendirilebilir mi?
Kural olarak hayır. m. 5/3 uyarınca öğretmenler, mevzuatta açıkça belirlenen hususlar ile olağanüstü hâl, genel afet ve salgın hastalık durumları haricinde meslekleriyle ilgili olmayan iş ve faaliyetlerde rızaları dışında görevlendirilemez. Buna karşılık derse girmek, nöbet tutmak, sınavlarda görev almak, kurul ve komisyonlara katılmak gibi m. 5/2’de sayılan işler mesleğin kanuni görevleri arasındadır.
Öğretmen ve yöneticilerin disiplin rejimi ne? Öğrenci görüntüsü paylaşmanın karşılığı nedir?
m. 24/1 uyarınca öğretmen ve yöneticiler hakkında kural olarak 657 sayılı Kanunun disiplin hükümleri uygulanır. Kanun iki özel hâl öngörür: öğrencilere ve eğitim süreçlerine ilişkin ses veya görüntüleri mevzuatta belirlenen usuller dışında paylaşanlara kınama; menfaat karşılığı özel ders veren ya da özel derse yönlendirenlere, mesleğiyle bağdaşmayacak biçimde öğrencilere olumsuz örnek olanlara, ders başarısının değerlendirilmesinde taraflı davrananlara ve öğretim programının amaçlarına aykırı faaliyet yürütenlere aylıktan kesme cezası verilir. Ayrıca m. 25’te sayılan uyuşturucu, müstehcenlik, fuhuş ve cinsel dokunulmazlığa karşı suçlardan mahkûmiyet hâlinde öğretmenlik sona erer.